Schlosser(In)

mit Schweißkenntnisen, wig,
mag, mig

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Kunststoff-
techniker(In)

HTL-Abschluss

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Schweißer(In)

Schichtbereitschaft,
KFZ erforderlich

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Outplacement

Die Trennung von MitarbeiternInnen ist nicht immer eine leichte Entscheidung aber manchmal der letzte Ausweg. Ausschlaggebend ist die Umgehensweise der Kündigungen im Unternehmen. Mitarbeiter die in naher Zukunft gekündigt werden, sollen so schnell wie möglich wieder in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden.

Outplacement kann 2 verschiede Formen annehmen:

 

Einzel- Outplacement
Das Ausmaß der Beratung wird auf die jeweilige Person individuell abgestimmt. Berufsorientierung sowie Zielfindung stehen im Vordergrund.

Gruppenoutplacement
Themenblöcke wie Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch bis hin zu diversen Zugängen des Arbeitsmarktes werden gemeinsam in der Gruppe erarbeitet.

Der Prozess wird in einige Teile gegliedert:

Auftragsklärung
Vor Beginn des Coachings wird der Auftrag mit der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat und dem Personalmanager besprochen sowie eine Erstinformation über den Ablauf an die betroffenen Mitarbeiter weiter gegeben.

Erstgespräch
Mit Hilfe des Outplacementberaters wird die Situation analysiert. Und eine Standortbestimmung durchgeführt. (Ausbildung, beruflicher Werdegang, persönliche Erfahrungen,...)

Coaching Prozess
Persönliche Ziele visualisieren und fixieren und auch Strategien zur Umsetzung und Erreichung Ihrer Ziele erarbeiten. Erstellen der Bewerbungsunterlagen sowie Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch spielen eine wichtige Rolle in diesem Prozess.

Aktive Jobsuche
Inserate suchen, aktiv bewerben, Feedback-Gespräche führen, laufenden Prozess evaluieren und Strategien adaptieren.

Ansprechpartner:  

Name: Birgit Fußthaler
Position: Coaching & Training
Mobil: 0664/88610128
Tel.-Nr.: 07472/93030 DW 10
E-Mail: birgit.fussthaler@transjob-personal.at
vCard

 
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